Тези страшни интервюта…

Преди време посетителка в блога ми предложи да продължим темата за успешното кандидатстване за работа с явяването на интервю. Да, кандидатстването за работа си е цял процес, доста сложен и в него нито един етап не бива да се подценява.

Да си подготвиш добре документите – CV, мотивационно писмо, препоръки и др., е само първата стъпка. Много млади хора обаче едновременно се радват и стъписват, когато ги поканят на интервю… Толкова ли са страшни интервютата?

Ето няколко съвета от нас за успешно явяване на интервю за работа:

1. Проучете добре компанията, в която кандидатствате

На интервюто задължително ще ви проучат какво знаете за компанията, в която кандидатствате. Статистиката ми сочи, че от десет кандидата за работа едва 1-2ма си дават труда да се запознаят внимателно с потенциалния си бъдещ работодател. А това е голям пропуск,независимо от това дали компанията е голяма или малка, нова или с дълга бизнес история.

Днес не е трудно да направите това – интернет ви предоставя достатъчно възможности. В уеб сайта на фирмата се информирайте какви продукти предлага, кои са предимствата й пред конкурентите, кои са нейните клиенти. В Търговския регистър можете да видите кои са нейните собственици и как се е развивал бизнесът през годините.

Добре е да потърсите и други независими източници, защото в сайта на компанията ще намерите само позитивни факти и новини, а е добре да знаете обективната истина, за да не се изненадате неприятно след това.

Един типичен въпрос, който се задава на интервютата за работа е „Защо избрахте да кандидатствате точно в нашата компания?“ Подгответе се да отговорите интересно и реалистично на този въпрос, без да сипете фалшиви суперлативи. Ето добри примерни причини:

  • Имам приятели във фирмата, които са много щастливи с работата си
  • Следя развитието на фирмата и съм впечатлен от успехите й
  • Търся работно място с повече отгорности и възможности за професионално израстване
  • Интересувам се от областта, в която работите и бих искал да се развивам в нея.
  • Бих искал да работя в по-голяма компания / компания, която се развива динамично / иновативна компания / компания с присъствие на международни пазари…

2. Облечете се по подходящ начин

Не подценявате дрес-кода, явявате се на интервю за работа, а не отивате на чаша кафе с приятели. Това е вярно както за хора, които кандидатстват за мениджърски позиции, така и за бъдещи маркетьори и търговци, но и изобщо за всеки, който си търси нова работа.

Спрете се на делово и ненатруфено облекло. Избягвайте ярките цветове и предизвикателните модели, както и прекалено впечатляващите бижута. Спазвайте мярка в облеклото, което избирате за интервю.

3. Бъдете точни и спазвайте уговорките

Много пъти ми се е случвало кандидати за работа да променят часа на интервюто или да закъснеят без уведомление. Това прави неприятно впечатление и изнервя хората от фирмата.

Правете го  само в краен случай и обезателно обяснете какво е наложило закъснението или промяната. Само извинение няма да свърши работа. Гледайте причината да не е баналното задръстване тъй като ще изглеждате несериозни или неорганизирани.

4. Изслушвайте и бъдете търпеливи

Дайте предимство на водещия интервюто от страна на фирмата. Агресивността не е добре препоръка при явяването на интервю. Изчакайте той или тя да ви изясни правилата за протичане на разговора.

Така ще можете да отговорите по-точно на очакванията и ще си спестите евентуални недоразумения или неразбирания.

Ако въпросите, които ви се задават, са провокативни, внимателно преценете реакцията и отговора си. По-добре да се забавите или да кажете, че не сте готови да отговорите на някой въпрос и ви е необходимо време за размисъл, отколкото да сгрешите и да се представите в негативна светлина.

5. Бъдете спокойни и уверени в себе си

Нервността ще ви съпътства, но ако направите няколко тренировки пред огледалото, пред погледа на котката или с някой близък, ще можете да се държите по-спокойно и естествено.

Усмихвайте се – отивате на работа, а не на гилотината. Нямате какво да губите, дори ако не ви изберат. Всяко явяване на интервю за вас е събиране на опит, всеки път ще ставате все по-добри!

Гледайте интервюиращите ви в очите, когато говорите. Не плъзгайте нервно очите си из стаята, не отбягвайте погледите им.

Ръкувайте се уверено в началото и в края, не се опитвайте да измъкнете бързо ръката си сякаш се докосвате до прокажен. Но и няма нужда да прекалявате нито с интимно продължително ръкостискане, нито да доказвате, че сте редовен клиент на някоя фитнес зала. Мярката e ключът 🙂

Никой не очаква от вас да сте абсолютно хладнокръвни, но прекалената нервност, кършенето на пръсти и бягането на погледа от предмет на предмет няма да са ви от полза.

6. Не говорете негативно за други работодатели

Избягвайте негативни твърдения за предишния си или настоящия си работодател, дори и наистина да са заслужени. Това не е разговор с приятели, където можете да се оплачете и някой да ви погали по главичката. Обективно поднесете фактите и дайте премерена оценка за настоящата си работа. Оценката трябва да включва и плюсовете на настоящето ви работно място.

Разбира се, от вас ще се очаква да посочите и минуси, иначе защо ще търсите ново поприще? Но те не трябва да са свързани с лични качества на други работодатели или пък с някакви конфликти в работната среда. Можете да посочите причини като изчерпани възможности за кариерно израстване, или личен интерес към друга професионална сфера, или отдалеченост от мястото, където живеете. Това са причини, които обикновено се възприемат без съпротива.

7. Уточнете всички въпроси, които ви интересуват

Някои работодатели премълчават част от истината за работната среда. Затова учтиво, но смело задайте всички въпроси, от които ще зависи дали ще се чувствате добре на новото работно място, като:

  • Колко е голям екипът, с който ще работите?
  • Защо е напуснал предишния служител?
  • По заместване ли ще работите?
  • Договорът временен или постоянен ще бъде?
  • Какъв е изпитателният срок?
  • Как новият човек ще бъде оценявян дали е успешен?
  • Каква годишна отпуска ще се използва?
  • Има ли командировки и осигурено ли е всичко необходимо – транспорт, престой, дневни?
  • Всичко наред ли е с осигуровките.

Съветваме ви да не се предоверявате, това е много важно за вас през следващите месеци и години.

8. Попитайте какви ще бъдат конкретните ви задължения

Нека работодателят ви обрисува какво точно се очаква да вършите и как ще оценява дали изпълнявате успешно задълженията си. Не се притеснявайте да се информирате, това е ваше право и задължение на всеки работодател, който търси нов служител.

Ако усетите, че везните натежават във ваша полза, бихте могли поискате и копие от бъдещия ви трудов договор, включително длъжностна характеристика. Вярвайте, това ще помогне да разберете много повече за новата компания, отколкото всякакви обяснения.

9. Уточнете следващите стъпки

Доста работодатели забравят да информират за развитието на събитията всички кандидати, които са интервюирали. Попитайте кога може да очаквате обратна информация, фирмата ли ще ви уведоми или е удобно вие да се обадите и да се поинтересувате какво става. Необходимо ли е да изпращате допълнителна информация и да правите друго, за да преминете теста за работа. С това ще направите впечатление на сериозен и последователен човек.

10. Не се страхувайте от неуспех

Естествено е, че няма да успеете още с първото интервю или с първото кандидатстване за работа. Подгответе се това да се повтори поне десетина пъти. Проявете търпение и толерантност към себе си. Дайте си шанс да се обучите. Дайте си право дори на грешки. Всяко нещо в живота е процес, изисква време и търпение 🙂

Желаем ви успешно кандидатстване!



Коментари

  1. Виктория януари 30th

    Comment Arrow

    Здравейте! Попаднах случайно на Маркетинг буркан и много ми допадна,зачетох се веднага! Поздравявам ви за богатия блог!
    Съветите от статията тепърва ще ми бъдат много полезни 🙂 Преди това обаче ми предстои кандидатстване и съм пред дилема по коя специалност да запиша висшето си образование. Колебая се между маркетинг и мениджмънт. Уча в икономическа паралелка и маркетинга определено повече ми харесва и ме влече,но ме притеснява това,че специалистите в тази област не са особено търсени в България за разлика от мениджърите. Последните имат по-широко поле развитие (по мое скромно мнение). Бих се радвала да ме насочите, ако имате написан материал по тази тема. Благодаря предварително!


  2. Поли Козарова януари 30th

    Comment Arrow

    @ Виктория – добре дошла в блога! Благодарим за искрените думи, винаги се радваме когато сме полезни на читателите си 🙂 и ценим общуването с всеки от вас!

    какво да ви посъветвам – не е лесно да се вземе решение за професионалното бъдеще, времената са сложни и изискванията в частния бизнес са високи.

    моят съвет е да слушате сърцето си, да се насочите към това, което ви е най-интересно и ви вълнува най-много. така след това ще се раздавате в работата си, ще съчетаете хобито и работното си ежедневие, и няма начин да не бъдете оценена!

    можете да прочетете и този материал
    http://www.marketingburkan.com/archives/2155


  3. Виктория януари 30th

    Comment Arrow

    Много Ви благодаря за отговора! С интерес ще продължа да следя блога Ви 🙂


  4. Виктория февруари 3rd

    Comment Arrow

    Поли, колкото и да не искам да го кажа истината е, че всичко си опира до връзката в голяма част от случаите. За съжаление не само в България ситуацията е подобна, но и в други европейски държави подобен подход е често срещано явление.


  5. Поли Козарова февруари 3rd

    Comment Arrow

    Истината за… кого? За част от хората и ситуациите това е така, може би за по-голямата част. За себе си честно, тъпо и категорично трябва да призная, че НИКОГА НИЩО в живота си не можах да постигна по този начин. Дори единственият път, когато реших да използвам пищови на студентски изпит, си загубих един въпрос и точно той ми се падна… Не съжалявам за нищо, както пее Едит Пиаф 🙂


  6. Sofia февруари 17th

    Comment Arrow

    Полезен пост. За мен най-подвеждащ остава въпроса „какво възнаграждание очаквате?“ Особено след като вече си бил на няколко интервюта без успех и заповаш да губиш надежда, че някога ще си намериш работа.. И отиваш на поредното интервю и ти задават въпроса за възнаграждението.. Тогава дилемата е дали да не направиш компромис със себе си и да кажеш една идея по-малко от това, което очакваш за да си увеличиш шанса да те вземат.
    Винаги като ходя на интервю се моля да не ме питат този въпрос..


  7. Поли Козарова февруари 17th

    Comment Arrow

    @ София – е, интервюто не е молитва, тук на всеки въпрос може да се отговори по различен начин. Аз бих посъветвала ако този въпрос не се зададе, вие да го повдигнете. И да се дискутира различно заплащане за пробния период и след това, а също и атестация след 1 година работа във фирмата.

    Успех с местенето 🙂


Твоето мнение

  • Аватар

    ТИ


Comment Arrow




За автора

Pavlina D. Kozarova

Pavlina has worked for 20+ years as marketing specialist and business development manager in several Bulgarian and international IT and consulting firms. Her expertise is in the fields of project planning and management, business development, marketing & sales, innovation development and commercialization. Pavlina runs consultancy business with www.primavera88.com