Новото работно време

В ИТ света, включително и в българския, все повече фирми предоставят на своите служители възможност да работят гъвкаво, от вкъщи или да започват и приключват работа когато на тях самите им е удобно. Стига да предоставят резултати, които са качествени и които доказват, че хората са използвали ефективно „работното“ си време 🙂

Изглежда, че достигнахме до мечтата на социализма: „Работно време – отвреме навреме, почивен ден – всеки ден“. Това в рамките на шегата, естествено.

Новият начин на работа за мен самата е чудесен, защото отговаря на свободолюбивата ми природа. Трудно издържам на едно място в продължение на много часове. Продуктивна съм по-скоро през нощта, рано сутрин и късно вечер, а не в „стандартните“ часове на деня. Харесва ми да използвам деня си през лятото за разходки и общуване, а през зимата – да чета и да си поспивам 🙂 Предполагам, че възможността сами да определят кога точно да работят допада на много, много други хора.

Светът върви в тази посока. Във всички „бели“ страни отдавна има регламент за гъвкаво работно време за отделни категории служители – майки с деца, студенти, хора с двигателни и други здравословни проблеми, хора над 55 години. Скоро във Великобритания обявиха, че въвеждат възможности абсолютно всеки, при желание, а не просто по необходимост, да може да работи по този начин… Има над какво да се замислим, нали?

И за служителите, и за самите компании новото работно време има доста предимства.

За служителите предимствата са ясни, но какви са те за бизнеса? Ето само някои:

  • Възможност да пестят офис пространство и разходи;
  • Не плащат за време, през което служителите просто са присъствали тялом, но не и духом на работното си място;
  • Имат работа с мотивирани хора, а не с такива с чиновническо отношение към компанията;
  • Креативността на хората е значително по-висока при такава организация на работата;
  • Хората са по-спокойни и удовлетворени.

Разбира се, предизвикателствата и за самите служители, и за бизнеса не са малко.

Познавам вече доста приятели, които работят като служители по подобен начин, а също и такива, които имат малък бизнес и заради това разполагат с голяма свобода при организацията на времето си. Споделяли са ми, че понякога губят фокус и не са достатъчно последователни и организирани.

Защо? Понякога се чувстват изгубени и се отдалечават от целите си. Губят темпо и понякога не могат да спазят предварително поставените дори от самите тях срокове. Трябва да признаем, че голяма част от нас са възпитавани в други времена и по друг начин. Особено за хората, които се приближават към 50-тата си година, този начин на работа колкото и парадоксално да звучи, може да създаде затруднения. Ние не сме свикнали да разполагаме със себе си и с толкова свобода, по друг начин са протекли поне две „работни“ десетилетия, такива модели на работно поведение сме възприели като млади.

За компаниите също не е леко да преминат към нов начин на организация на работното време:

  • Чисто нормативно това в България все още не е достатъчно уредено и обмислено, и крие риск от „разправии“ със старомодни и упорито искащи правата си, но недостатъчно ефективни служители…
  • Някои хора се самоорганизират по-трудно и при този подход могат да не са достатъчно производителни;
  • Фирмите нямат достатъчно добра организация на работата, система на разпределение на „порции“ от нея и дефиниране на срокове и цели за служителите;
  • Не е въведен ефективен начин на отчитане на свършеното от хората;
  • Няма подготвени мениджъри, които да знаят какво да правят при този начин на организация на работата в компанията.

Светът върви в тази посока обаче и в близките години ще станем свидетели на голяма промяна в начина, по който бизнесът организира работата и екипите си 🙂



Коментари

  1. jseven юли 29th

    Comment Arrow

    Аз съм привърженик на гъвкавото работно време, самоорганизацията, работата от вкъщи, защото всичко това води до по – качествено свършена работа. Относно старите чиновници мога само да кажа, че това не е никак прогресивно, нито за фирмата, нито за служителите.


  2. indieb септември 19th

    Comment Arrow

    Абсолютно съм съгласна – аз например съм непродуктивна сутрин, а най-силното ми време за работа е след 18:00 ч. Имам късмета да работя от вкъщи и мисля, че работодателите ми са доста доволни от обема работа, който върша – в крайна сметка за тях е важно да успявам със сроковете, а няма значение кога точно през деня действам.

    Така се оползотворява човешкия капитал на максимум.


Твоето мнение

  • Аватар

    ТИ


Comment Arrow




За автора

Pavlina D. Kozarova

Pavlina has worked for 20+ years as marketing specialist and business development manager in several Bulgarian and international IT and consulting firms. Her expertise is in the fields of project planning and management, business development, marketing & sales, innovation development and commercialization. Pavlina runs consultancy business with www.primavera88.com