Поколението Y ще промени бизнеса

Поли,

Като представител на поколението „У“ искам да обърна внимание на нещо, което е съществено
за разбирането на действията в нашето поколение. Има много какво да се каже като за всяко поколение, но сега искам да се спра само на това, защото то е от решаващо значение за бъдещето на държавата ни.

Става въпрос за апелите към студентите и младите хора да реагират на несправедливостите в държавата при определени обстоятелства. В такива моменти напоследък се вижда една леност в действията на младите хора и липса на инициатива. Има една част, които се бунтуват, но техният процент е значително по-малък от преди 10 години например.

Аз самия винаги съм бил за малко по-агресивни действия в определени моемнти, но напълно разбирам и връстниците ми. Просто младите хора сега са порастнали много по-бързо и са по-прагматични от когато и да било. Те няма да направят нещо без да имат конкретна, ясна и с реална полза причина. В момента има много млади хора, които на 20-25 години са с мисленето на 30-40 годишни зрели хора и когато им кажеш „Скачай!“ те не скачат, а питат „Защо? А защот ти не го направиш? Хмм.. ами какво като съм млад? Да не съм по-голям балък от теб случайно?“

Искам да кажа, че това не е мързел или леност, а начин на мислене, към който трябва да се намери подход. Порицанието и недоволството от младите хора съществуват от както съществува и света, трудната задача е да се приеме новото и да се намери общ език с него.

И не трябва да забравяте, че все пак човек е на толкова на колкото се чувства! Ако ви харесва нашия начин на мислене заповядайте и станете част от нашето поколение!

@ Григор, благодаря ти за мнението! Подобно нещо забелязвам и аз – една ранно дошла практичност и усет за ползите, както и за баланс на ползи и усилия, която е характерна за поколението Y. Както отбелязваш, с това трябва да се съобразяват и бизнесмените, и политиците, ако искат да общуват успешно с това поколение.

Усещането за младост е хубаво нещо, но годините, спомените и опитът дават определен отпечатък, който не е лесно да игнорираш. Затова не е лесно да се разбират хората от различните поколения. И за да стане това факт, са необходими познания, желание и усилия.

Zdraveite,

Zapoznah se s gorniqt material i reshih da spodelq nqkoi svoi misli po temata za pokolenieto Y.
Sqglasen sqm, 4e tova pokolenie shte vnese dosta promeni v obshtestvenata i biznes sfera, no ne biva da zabravqme slednoto:

1. Nujdata na tova pokolenie ot dobri roditeli, dobri u4iteli, dobri mentori i vqobshte ot dobri treniori i nastavnitsi, koito da spodelqt opita si, da go podgotvqt da se spravq s nastoqshtite i bqdeshti predizvikatelstva i da go predpazqt ot opastnostite po pqtq na rasteja.

2. Nujdata na tova pokolenie da uzree. Formiraneto i razvitieto na haraktera(ili izrastvaneto na edin 4ovek kato li4nost) iziskva vreme i e svqrzano s dopuskaneto na greshki(ponqkoga -tvqrde mnogo greshki). Nishto ne se polu4ava nagotovo, a za vsi4ko se zaplashta opredelena tsena. Tova pokolenie trqbva da izrastne i da se razvie v tazi oblast.

3. Nujdata na tova pokolenie da otseni postignatoto i da produlji po-natatqk gradeja.Golqma 4ast ot tova pokolenie priema nagotovo vsi4ko tova za koeto sa rabotili, borili i sa postignali pokoleniqta predi nego, no dali shte moje da sqhrani tezi neshta, koito sa mu podareni i da gi razvie, a ne da gi prahosa ili razrushi – tova e ot zna4enie.

Статията за Y поколението днес определено ме впечатли – самата тема е доста идейна, а изложението е детайлно и релистично.

Моето виждане по темата- бих добавила от себе си още една характеристика на Y поколението и още една идея как то ще промени бизнеса:

* Покoлението Y е креативно, стреми се към нестандартност. Това е и положителна и отрицателна характеристика. Стремейки се към различност може да загубим индивидуалността си, но да изпъкнем днес е най-важно изоблието ражда желание да се диференцираш- като личност, професионална насоченост и начин на мислене. В днешно време се оказва, че великите идеи, водещи до печалби са наестандартните такива, а това се постига чрез разчупеност на мисленето. Най-голямата обида за представител на Y поколението е да се слее с тълпата или да предизвика асоциация.

* Бизнес ще се прави от все по-невероятни неща. Новото поколение, към което се причислявам, има тенденцията, повлияно от глобализацията да възприема и генерира все по-нестандартни начини за правене на пари. В днешно време всичко е потенциален бизнес- играеш игра за да се забавялаш, но можеш да си купиш виртуални точки с невиртуални пари от кредитната си карта. Купуваш продукт, подканващ те да купиш друг. Отдавна хората, които реагират с търговски нюх на някакво събитие и правят пари, уавяйки момента не са единици и не предизивикват чак такъв фурор. Защото днес не е нужно да чакаш момент или събитие за да направиш удар- и това е кредо на поколението Y.

От твоята статия струи надежа и доверие към новото поколение, надявам се, че както старото играе своята утвърждаваща и разкриваща възможности роля, младото поколение да реализира своите идеи и да доведе бизнеса и себе си до по-добро положение ))

@ Янко

Здравейте, добре дошъл в Маркетинг Буркан! Ето и моето виждане:

1. Обучителите – те, разбира се, са ключов фактор за всяко младо поколение. Дали Александър щеше да бъде Велики без Аристотел? Моят пост е именно провокация към големите – достатъчно добри родители, наставници и ментори ли сме? Аз смятам, че особено в БГ бизнеса, младите не получават това, което е необходимо, за да поемат поста си. Обучението на работното място е минимизирано, изискванията са големи, а няма кой да им предаде знанията, които им трябват.

2. Узряването на поколението – в някои отношения, те са по-зрели от нас, особено в използването на новите технологии и знанията за бизнеса. Разбира се, липсва им опит. Тук само времето ще помогне, тяхното активно желание да се учат, и ние – ако им дадем шанс!

3. Приемственост – да, но не на всяка цена и не за всичко. Както нашето поколение не използва схемите и знанията на предишното, особено що се касае за обществено устройство и управление на организациите. Не съм убедена, че сме постигнали много добри резултати в бизнеса в България, и всеки, който направи сравнение с фирмите от Западна и Северна Европа, или САЩ, го вижда. Трябва да гледаме истината в очите и да си признаем, че имаме още много какво да правим и че разчитаме на тях!

@ Величка

Благодаря за коментара!

Много ми хареса връзката, която правиш между стремежа на Y-ците (ако разрешиш този термин) към различното, тяхната способност да го създават и необходимостта от иновация за да си успешен в бизнеса. Мисля, че даде една креативна връзка между всички тези фактори!

Да, аз имам пълно доверие към вас и естествено в нас (леле боже, минах от другата страна на барикадата). Но исках още да обърна внимание, че и двете страни трябва да вложат усилия да се познаваме и разбираме. Всеки трябва да даде нещо от себе си, за да може поколението Х и поколението Y заедно да работят… всеки ден, колкото и да ни е трудно това!

Поли, прекрасна статия си написала!!!

Докато я четях се замислих, че аз до такава степен съм не само типичният представител на Y поколението, но вече и възпитавам сина си като такъв.

Сблъсъкът на поколенията винаги ще съществува, но по-добре ще е ако двете страни работят заедно. На мен лично ми се е случвало да бъда отхвърляна, защото съм много млада без дори да ми се дава шанс да докажа възможностите си. Не веднъж! Но ….. Именно това ме е направило креативна и нестандартна.Това е като окраската на птиците – ярките екземпляри се забелязват по-лесно.

Никой не ме е учил или предпазвал от грешки. Моите родители са на принципа, че по-важното е не да ме пазят да не падна, а да ме научат как да се изправя, когато ми се случи! В бизнеса правила са същите – силните оцеляват! Колкото по-рано го научиш толкова по-добре. Ако ли не – това е за собствена сметка. Не може всички да сме успели, нали?

Така, че това за промяната, за креативността, за био нагласите – всичко е естествен процес и всичко се случва пряко нас. Задача както на Y поколението (между другото това са т.нар. „кристални деца“) така и на другите поколения е да се нагодим към ситуацията, към кризата, към информационния бум и да оцелеем, това е (р)еволюцията. Който успее – честито, ще го бъде, който – не, има да пие ракия по бял потник на дупки пред телевизора и да псува живота и управляващите ни!

Моя любима мисъл е “Всяка сутрин газелата в Африка събуждайки се знае, че трябва да надбяга най-бързият лъв ако иска да остане жива. Всяка сутрин лъвът в Африка събуждайки се знае, че трябва да е по-бърз от най-бавната газела ако не иска да умре от глад. Така че независимо дали сте лъв или газела по-добре бягайте, когато слънцето се покаже над хоризонта.”

Статията е страхотна и блогът – също!!! Ще го следя редовно и ще го изпратя на познати.

Относно поколението Y мисля, че тепърва политическите лидери ще се чудят как да ги привлекат, защото тези млади хора много трудно се връзват на обещания и много спонтанно подкрепят различни каузи. Затова и трябва да има повече статии, като тази, които да поставят началото на по-широка дискусия по темата

Благодаря ти, Иве!

Всъщност, може би ти си права – сблъсъкът между поколенията е вечен, навярно още в праисторическата епоха човекът полу-маймуна е смятал, че родителите му не ловуват достатъчно добре.

Работата е там, че наистина кризата и технологичният напредък, (който ти правилно отбелязваш, е предимно информационен бум), правят различен конфликта на поколенията днес.

От друга страна, българското поколение Y израсна свободно, гледа надалече и има много високи изисквания, и това е първото поколение българи от 50-те години с подобен манталитет. А трябва да се справи с много сложна икономическа ситуация и едновременно – с недоверието на по-големите от него. Нелека задача…

Дали затова човек има усещането, че независимо дали e лъв или газела, трябва да бяга страшно бързо?

Здравей Александър и добре дошъл в Маркетинг Буркан!

Всъщност, има доста публикации напоследък и в българските медии относно поколението Y. Това, което беше интересно за мен, е гледната точка на тези автори – те разглеждаха поколението Y предимно като материал за опити от гледна точка на управлението на човешките ресурси. Предполагаха може би, че мениджърите поне още 20 години ще бъдат от друго поколение.

Според мен истината е друга – Y-ците ще станат мениджъри много по-рано, а и вече започват да диктуват модата на пазара на всичко! Това не бива да се подценява…

Не бива да си правим илюзии също и относно активната им роля в обществения живот – вече на два-три пъти младите български блогъри доказаха, че са страхотна сила и имат голямо влияние не само върху връстниците си и не само в България!

Поли, мисля, че основната разлика при нашето поколение е че нещата се случват безумно бързо!
Освен това конкуренцията не е вече ограничена до собствения ти град или държава. С навлизането на интернет технологиите и падането и на физическите границите между страните от ЕС вече не само икономическата ситуация и утвърдилите се преди теб специалисти са фактор, с който всеки нов в бранша трябва да се съобразява, но трябва да се отчита и факта, че „заплаха“ вече идва и отвън, както от българи и чужденци, които са завършили в чужбина (завиждам им искрено за практическата насоченост в образователната система) и се връщат в страната ни така и от специалисти, които могат да предлагат чисто виртуално своя труд – известно е че специално маркетинга го позволява в една не малка степен.
Така че няма значение дали си лъв или газела добре е да тичаш и то постоянно и бързо, защото дори едно леко разсейване встрани може да ти коства много добри клиенти и пари!

@ Александър, не си прав – поколението Y се бори и защитава каузи, но СВОИ, собствени, не чужди! И се манипулира доста по-трудно, защото интернет дава достъп до такъв огромен обем информация, че е много трудно да заблудиш един млад, образован и амбициозен човек, че ….. „да речем земята е плоска“

@ Ивелина

Да, скоростта, с която се развива светът днес, бързината, с която бизнесът трябва да реагира, тенденцията за глобалност и глобалната конкуренция са безспорно огромни предизвикателства. Тези предизвикалества чакат своя отговор от младото поколение, защото то трябва да овладее промените.

Според мен една друга особеност на поколението Y в България е ранното му включване в професионалния живот. Днес почти всеки студент и поне половината от учениците работят, което от една страна е добре, защото създава навици и дава професионален ориентир. От друга страна, това намалява възможностите за учене и за придобиване на фундаментални знания, което безспорно се отразява както на качеството на работата, така и на потенциала за професионалното ви израстване в бъдеще. С това злоупотребяват и работодателите – работещата част от поколението Y обикновено е сериозно натоварена, а заплащането е под това на служителите в зряла възраст… Много са противоречията.

А що се отнася за борбата за каузи – понякога е необходима жертвоготовност за да има общ напредък. Ако всички млади хора след 1990 година бяха отишли в чужбина, за тях може би щеше да има повече лични възможности за просперитет (визирам и своето семейство дори, и много мои други познати, които останаха тук въпреки че беше доста трудно)… но на какво щеше да прилича тази държава? Така и вашето поколение трябва да осъзнае и да поеме отговорността си за бъдещето тук, не само да мисли за своите собствени каузи… Тогава няма да се налага вие да се съобразявате с политиците – те ще са тези, които трябва да се съобразяват с вас!

Поли, адмирации за темата! Засега ще предпочета да следя с интерес останалите коментари, като заставам зад позицията ти на наблюдател на поколението Y, към което принадлежа.

Много интересна е темата. Задълбочавала съм се по-подробно в един аспект от поведението на Y, а именно зеленото им поведение и как то влияе на бизнеса също. Може да се прочете тук http://socialstories.blogspot.com/2009/05/blog-post_25.html

Здравейте на всички,
След отпуска много добре ми дойдоха последните теми. Поздарвления и на „коментаторите“, чрез които темите се разрастват главоломно в различни направления. Приемам всички мнения за правилни, но като се замисля така нареченото Y поколение (може би и аз съм малка част от него, роден съм 83г.) има неограничени възможности за професионално развитие. Университетите не са напреднали кой знае колко, но развитие има, който го отрече за мене негледа реално. Стажове, курсове, почасова работа и много други варианти за практика съществуват сега, а по мое време ги нямаше. За стаж съм се борил, но взимаха само връзкари или студентите, който имаха блестящи резултати на изпити, но само на четене после нищо.
За сблъсъка на поколенията мисля, че младите има с какво да обогатят мениджърите си, но това трябва да буде допуснато. На доста места не е така. Е-новациите се струват нещо, от което няма нужда да неговорим за I-реклама.
Призив към всички: „Действайте и ще се получи, ако не стане пробвай пак“
Много се радвам да съм част от този блог
Успехи на Всички

Здравейте на всички и благодаря за чудесните ви, одобрителни и интересни коментари! Съжалявам, че не можах да се включа навреме и да отговоря на всички ви, тъй като бях във ваканция, но обещавам да наваксам и ще се радвам на все така активното ви участие!

Привет и от мен. Ще ми се да добавя и аз нещо. Според мен, една голяма част от това поколение ще избяга от бизнеса. Това ще се случи, защото те ще следват зова на сърцето си, а там място за бизнес трудно се намира. Бизнесът е робство, а те ще бягат от него за да слушат сърцето си. Именно чрез него те знаят всичко и просто го събуждат. За щастие, познавам доста такива хора и съм безкрайно щастлива от всичко, което виждам в тях. Някои хора ги наричат изпаднали, но всъщност зад тази „изпадналост“ или програмираната насадена визия, се крие истинският и стойностен живот! Цяло щастие е да бъдеш сред тези „деца”! Да, както казва Ивелина, това са кристалните или индиговите деца. А както казват самите те – те не са изключения – повечето са такива, само дето някои го осъзнават, други не. И, разбира се, част от родителите и заобикалящите ги възрастни осъзнават, че децата им не са болни или луди, а уникални и велики, а други, за жалост нямат това щастие!

От това поколение хората в бизнеса ще бъдат едната половина, а тези „изпадналите” другата и съм сигурна, че колкото и рязка да е границата между тях и това, което ги разделя, това, което ги събира ще бъде по-силно. Именно тази симбиоза ще срине стария свят и ще го замени с нов по-истински, по-разумен и по-човечен!

Мнението на Янко важи за поне преди 30 години поради една главна причина – това поколение знае в пъти и в много пъти повече от всички преди тяхното и най-глупавото, което може да се иска от тях е да следват старите и утъпкани пътища! Те имат нови свои, които са уникални, безценни и с много повече познание, заради което не е нужно да има приемственост. Ясно ми е, че на хората, които са инвестирали целия си живот в градене на нещо, не искат то да бъде разрушено. НО, твърде често, за да бъде изградено нещо напълно ново, трябва да му се освободи място и даде поле за изява. Новите, несъвместими със старото неща не се градят върху него, което едва се крепи! Истината е, че тези „деца” могат да ни научат на всичко, на което не сме се научили. Просто трябва да ги слушаме и да им дадем този шанс, както и да ги опазим още от малки да не им бъдат промити мозъците с досегашните повредени разбирания, защото техните са по-истински и по-добри.

Но пустото му его и желание за признание! Дано хората като Поли стават все повече и повече – тези, които го осъзнават, признават, правят път и подават ръка, вместо да размахват пръст и да налагат остарялото си мнение! Как така някакъв си „пикльо/пикла“ ще ми казва на мен, 20/30 годишен родител или какъвто още там, какво да правя и как да живея! Та какво остава за сегашните „бизнесмени” които са голямата работа, да допуснат някакви си „деца” да им дават акъл за собствения им „голям” и велик бизнес!!! Вярно е, че един по един ще си заминат всички тези „бизнесмени”, но покрай тях ще изгорят и много такива „деца”, които сега работят именно при тях за без пари и без възможности за бъдеще и растеж!

Бидейки често сред това поколение, като приятел, ги виждам как прекрасно и уникално комуникират помежду си. Дори и аз съм донякъде част от него, но въпреки това по мое време на тяхната възраст ние правехме само простотии. Те са толкова осъзнати и мъдри, но в същото време страдат от проблемите, които все още са неизменни за жалост – неразбирателството между родителите, учителите и всички останали възрастни, които са с остаряло, закостеняло мислене или с мания за величие от собствените постижения! Това ги измъчва, но за щастие, те са по-силни от нас и си намират начин да се справят!

Благодаря ти Поли за чудната статия и на всички разбиращи, виждащи и оценяващи това поколение!

Здравей Катя и добре дошла в Маркетинг Буркан! Радвам се, че поста ти допада и че усещаш колко голяма е разликата между поколението У и предишните поколения на същите години.

Това е вероятно натрупване, причинено от информационната и комуникационна революция и определено е довело до там, че особено в тази сфери младите хора са много компетентни и можещи. В социално отношение те също са доста осъзнати, много добре знаят правата си и ще се борят за тях, ако се наложи.

Колкото по-бързо по-големите осъзнаят предимствата и особеностите на това поколение, толкова по-лесно, приятно и най-вече – ефективно ще бъде съжителстването с тях!

Разбира се, не всички ще станат бизнесмени. Трябва да има и учени, лекари, учители… обикновени хора. Но с качествата си и манталитета си, със знанията си тяхното поколение ще промени начина на правене на бизнес. Дори само като клиенти, като потребители, те са съвсем различни и много взискателни.