Коментари на: Обявите за работа в областта на маркетинга

От: Момчил Милев

Момчил Милев — Thu, 20 Aug 2009 11:03:48 +0000

Здравейте отново,

Има и един друг проблем, който е много важен – „Стартова заплата“.
Няма как кандидат отговарящ на всички (пак повтарям „всички“) изисквания да започне работа на 500 – 600 лв. на месец. Това е критичният минимум, който изследванията за живот в BG показват. Те за това крият и си траят и на интервюто като ти кажат ти остава да станеш и да си тръгнеш, е какво друго да направиш ?!?!?!?!??!
Случвало ми се е без да искам да пратя CV на едно място два пъти и ми звъннаха 2 пъти, а изрично беше споменато, че информацията получена за кандидатите се съхранавя и ще послужи за понататъшни извадки при необходимост. Хората от HR май спят или просто са написали някакъв текст да запълнят пространството.

Поли,
Ако имаш време прегледай обявите и ще видиш, че се повтарят, личните ми наблюдения са за bestjobs.bg (ако прецениш не го публикувай, не го правя с лоши намерения) просто хората пускат едно и също. Явно има липса на кадри .
Скоро няма да се оправим, но сме кoрави и ще издържим (говоря за хората с малко или недотам много опит в сферата).

От: Ивелина Атанасова

Ивелина Атанасова — Thu, 20 Aug 2009 05:48:37 +0000

Жалко, защото претендираме за европейско качество и обслужване ….

От: Поли Козарова

Поли Козарова — Wed, 19 Aug 2009 20:39:01 +0000

Здравей Иве!

Начинът на комуникацията с кандидатите е другото странно нещо. В много случаи силно се неглижират кандидати и може би защото изискванията просто са копирани оттук-оттам, на част от кандидатите просто не се обаждат. А също се случва да се отсеят накрая два-три най-подходящи за длъжността, да се избере финално един, а другите да се оставят в неведение! Българска работа…

От: Ивелина Атанасова

Ивелина Атанасова — Wed, 19 Aug 2009 20:02:54 +0000

Какво значение имат изискванията, след като никой не чете получените биографии? Нямам друго обяснение на това, че не се обаждат на кандидати, които е само отговарят на всичките им изисквания,но могат да представят и нелошо портфолио?!

От: Поли Козарова

Поли Козарова — Wed, 19 Aug 2009 19:13:49 +0000

@ Стефан – Благодаря ти за споделеното. Тъкмо започна да ми се струва, че съм много претенциозна и взискателна. Но не… Предлагането не е това – самите фирми съм сигурна, че ще променят профила на дейността на търсените маркетинг специалисти още през първите месец-два от наемането им. Това е още една причина фирмите да се постараят за формулират правилно изискванията си, за да не се получат разминавания и разочарования впоследствие.

@ Момчил – за съжаление, този пост наистина е провокиран от действителността, при това е резултат само на бегъл поглед, а не на дълги наблюдения. Ако си поставим за цел да анализираме по-внимателно търсенето на специалисти, може би заключенията ще бъдат още по-интересни? Специално за младите хора и аз не мисля, че изикванията и очакванията на фирмите отговарят на действителността. Фирмите по този начин предизвикват кандидатите да послъгват съзнателно, за да могат поне да отидат на интервю. Самите фирми трябва също според мен да включват поне бегла информация за това какво първоначално обучение и въвеждане в работата предлагат, особено ако става въпрос за млади специалисти…

Да не ставаме песимисти – да се надяваме, че такова развитие ще се случи в близко бъдеще!

От: Момчил Милев

Момчил Милев — Wed, 19 Aug 2009 13:27:02 +0000

Положението е катастрофално !!!!!!
И аз като Вас разглеждам обяви, когато имам време и парадоксалното в случая е, че са едни и същи. Сайтове вече много, но съдържанието им е еднакво.
Другото, което ми направи силно впечатление е, че за 3-4 месеца се „врътнаха“ 10-15 нови обяви, старите също си седят. Е добре де но при кандидатствали 50-60 човека нито един ли неотговаря на изискванията ?!?!?!?!?!?!!??
За споменатият период 20-на са постоянните обяви всичките с много добро заплащане и перфектни условия. Това да не е своеобразна рекламна кампания на тези фирми ??!?!?!
За споменатите от Вас неща няма какво да кажа. Мисля, че сте изчерпали темата, но трябва да си извънземен, че на 21-21 години да можеш да правиш всички тези неща, които искат от теб и да имаш 1-3го. стаж.
No Comment

От: Стефан Русев

Стефан Русев — Wed, 19 Aug 2009 08:11:11 +0000

Радвам се, че и на теб са ти направили впечатление обявите за работа в Капитал за маркетинг, защото си мислех, че само за мен има ужасно объркване и неточност.

Странното, е че в Капитал представата е че там са „хубавите“ обяви за работа от сериозни фирми, които предлагат добри условия.

И аз винаги съм се чудел защо са само на английски, като може да се напише, че изискването е да се владее езика. Мисля си че така отсяват не англоговорящите, но пак не го приемам.

А за длъжностите имам чувството, че всеки месец измислят нови странни длъжности и я слагат под знаменаетл маркетинг.

А за описанието на длъжносттите и изискванията просто нямам думи….

Лошото, е че тези фирми се имат за лидери в своите браншове, а се оказва че и на тях не име ясно какво е маркетинг.

За съжаление това е предлагането..