Компетентност и продажби

В няколко поредни статии ще разгледаме основните причини за успеха на продажбените екипи. Или за техните недобри резултати. Много бизнесмени – собственици и управители на фирми – се оплакват, че техните търговци не се справят добре, че не постигат планираните резултати.

Много са оплакванията, а липсват сериозни анализи на причините и изводи как да се подобри тази ситуация.

Типично по български – предпочитаме да обвиняваме другите, вместо да потърсим и нашата вина. Предпочитаме да се оплакваме, вместо да действаме.

Според мен компетентността на търговците е основен фактор за резултатите им.

Компетентността на търговците има различни измерения:
1. Знания за продажбения процес

Много често в България търговците са хора, които не са завършили икономика. Лекари продават лекарства, инженери продават машини, химици продават оборудване за лаборатории… Мога да посоча още много такива примери. Дистрибуторите и вносителите на различни чуждестранни продукти наемат предимно подобен търговски персонал. Вероятно разчитат на това, че никой не познава по-добре лекарствата от един медик, никой не може да продава по-добре машини от един инженер, завършил машиностроене.

Затова и подобни фирми влагат средства предимно в реклама и почти не обучават своите търговци как са прави една сделка, как да открият и провокират клиента, как да го водят към покупка…

Често самите правила на търговската игра не са ясни. Какво имам предвид? Имам предвид, че никой не си е направил труда да разработи продажбения процес като последователност от действия, които един търговец трябва да предприеме. Нито пък да го „въоръжи“ с примерни въпроси, които трябва да зададе на клиента и каква информация трябва да предаде към него на всеки един етап от продажбата. Така че в крайна сметка тя да стане факт.

2. Знания за продукта

Компетентността на търговците относно характеристиките и ползите от продукта, който предлагат, относно начините му за употреба, е ключова за развитието на отношенията с клиента. Ако търговците не са преминали основно обучение по всички тези точки, те разговарят доста повърхностно с клиентите и правят лошо впечатление.

Това най-често се получава когато се наемат търговци, които са завършили университетски специалности по икономика, но нямат достатъчно технологични познания или познания за конкретната индустрия. Тогава те се справят успешно с първоначалните етапи на продажбата, но когато клиентът започне да иска от тях повече подробности или да им задава конкретни въпроси, нещата се усложняват…

3. Знания за клиента

Срещала съм много търговци, които подхождат към нови клиенти, без да са се поинтересували предварително с какво точно се занимава клиента, без да са събрали информация за неговите обороти, продукти, проблеми, пазари… Колкото и да ви звучи смешно, получавала съм покани от конкуренти да посетя техни събития – тази седмица получих последната подобна! Изкушавах се да се регистрирам в този семинар. Как ли ще реагират, ако го направя?

Чудя се толкова ли е трудно да хвърлят тези „търговци“ по един поглед на редовете в целевата си листа? Колко време би им отнело да се подготвят малко и така да подхождат адекватно към всеки отделен случай?

4. Знания за човека

Всеки клиент е различен – колкото и да сме чели внимателно университетските учебници за потребителското поведение, непрекъснато откривам колко различни са клиентите, макар и работещи в една индустрия и на едни пазари, макар и произвеждащи подобни продукти, макар и имащи подобни нужди!

Приличат си в едно – всички искат индивидуално отношение, повече внимание, повече информация, специален жест за тях, който да ги направи уникални – в техните очи!

Ако газим през клиентите си като танк през полето, нищо няма да постигнем. Пазете се от търговци, които не умеят да общуват. Клиентите не искат да се чувстват като подвижни портмонета, а като партньори, към които се отнасяме с необходимата доза интерес и уважение!

Как да подобрим компетентността на търговците си така че те да продават повече?
  1. Дефинирайте продажбения процес – определете етапите на продажбата, какво се случва на всеки отделен етап, какво търговецът трябва да прави, каква информация и документация може да използва…
  2. Обучавайте търговския си екип относно продуктите и услугите, които предлагате – периодично, при излизане на нови версии и модели, ежедневно! Създайте подробни описания на продуктите си специално за своите търговци.
  3. Обучавайте търговците си за методи и техники на продажба.
  4. Стимулирайте успехите и анализирайте неуспехите.
  5. Закупете и им предоставете литература по психология, продажбени техники и други книги, съдържащи знания или информация, която може да подпомогне търговците. Не я крийте в кабинета си, а я оставете в офиса на търговците.

Ще се радвам да споделите и своя опит!



Коментари

  1. radislav ноември 21st

    Comment Arrow

    Поли, хубав материал, съгласен съм с тези точки. Има и още едно нещо и то е от страна на търговеца – желание за тази работа. Да му е интересно, да се кефи, да го вълнува играта на бизнеса.


  2. Поли Козарова ноември 21st

    Comment Arrow

    Благодаря ти, Радо, за коментара!

    Желанието да се занимаваш с подобна работа е друга важна причина за добрите резултати на търговеца – смятам да му обърна по-сериозно внимание в един от следващите постове. Това, разбира се, е вярно и за всяка друга професия :)


  3. Уеб Дизайн ® ноември 21st

    Comment Arrow

    Някой някога е казал:
    „Маркетингът е наука и изкуство да намериш, задържиш и увеличиш броя на клиентите, от които печелиш.“

    Хубав материал, Поли :)
    Браво
    Кога ще започваш да преподаваш някъде :)


  4. Поли Козарова ноември 21st

    Comment Arrow

    @ Антон

    Благодаря! Все още не се чувствам готова за такова нещо. А и никой не ме е поканил :)


  5. Григор Йовов ноември 21st

    Comment Arrow

    Здравей Поли!

    Поздрави за статията, много ми хареса и с нетърпение ще очаквам продължението :)

    Поздрави


  6. Стефан Русев ноември 21st

    Comment Arrow

    Интересни въпроси поставяш.
    Много често търговците или търговските представители са токущо завършили студенти, които започват своята кариера. И често при търговците има най-голямо текучество.

    Аз съм работил като търговец в може да се каже долу-горе голяма фирма, но всички бяхме новозавършили. Моите наблюдения за тоя тип работа са по-ниски заплати, не добри условия, безпреспективна работа, неуважение от останалите колеги, най-лесно се отказват от търговците, не е проблем да ги сменят на 4-5 месеца.

    Тази фирма продължава със същата политика да наема новозъвршили студенти с по-лоши условия, които сменя след няколко месеца.

    С удоволствие ще порчета останалите стаии за пордажбите.


  7. Георги Кръстев ноември 22nd

    Comment Arrow

    Здравейте Поли,
    статията се очертава доста съдържателна, ще очаквам продълженията и да допълня Стефан, повечето ги сменят за да не им плащат осигуровки и обикновенно става преди да изтече третия месец.


  8. Поли Козарова ноември 22nd

    Comment Arrow

    @ Григор, Стефан и Георги

    Благодаря за включването ви! Радвам се, че статията ви допада, дано да е и полезна и да предизвика размисли и действия в нужната посока.

    @ Стефан и Георги

    Фирми, които подценяват значението на търговския си екип и сменят търгавците си като носни кърпички, рано или късно се изправят пред големи затруднения. Дали изобщо си заслужава един млад човек да работи в подобна фирма? Какво научава от нея, какви знания и умения получава и може ли да бъде удовлетворен от себе си и работата си? Истинско чудо ще бъде, ако продава добре.


Твоето мнение

  • Аватар

    ТИ


Comment Arrow



За автора

Поли Козарова

Маркетингов експерт с 14 годишен опит и специализация в маркетирането на IT продукти и консултантски услуги.