Радвам се да видя ново име в коментарите, добре дошъл в маркетинг буркана!

Съгласен съм, че ако хората често си отиват от една фирма, тя едва ли е читава. Екипният дух във фирмата и цялостната идея с какво допринася тя на своите клиенти са жизненоважни за развитието на един здравословен колектив от колеги.

Не случайно го дадох, защото половината от критериите за фирмения образ са именно човешкия ресурс.
Ефективносста на една организация се дължи до голяма степен именно от изпълнителския състав. В никакъв случай не отричам значението на управляващия орган. Но той доста често пренебрегва „малките детайли“, наречни служители.

За мен лично, винаги ключов критерий при подбор на работодател е бил степента на текучество и причините за него.

Всъщност, клиентите обикновено виждат тази част от фирмата, която не предполагаме, че е на показ Затова е добре да няма разминаване между това, което демонстрираме, че сме и това, което наистина представляваме… Но почти същото е и в живота, не само в бизнеса, нали?