Този пост е за бизнес мениджърите и мениджърите по човешки ресурси, които са изправени пред избора на нов маркетьор. Съдейки по обявите за търсене на маркетинг специалисти и по собствения си опит, много от тях използват странни критерии при подбор на маркетьор.
Тези лесни за следване правила ще ви помогнат да откриете търсения човек:
Ох, как не обичам да звуча песимистично… Но няма как когато обстоятелствата го налагат. От време на време хвърлям поглед към обявите в областта на маркетинга, които се публикуват в onlinе медиите и всеки път изпадам в потрес. И на това ли трябва да се учим – как се пишат обяви за работа?
Работата в екип е значителна част от ежедневието ни, независимо дали ни харесва или не. Колективът на Smile and Move предлагат няколко изключително лесни и наистина ефективни начина да се наслаждаваме на работата с колеги само чрез промяна на начина ни на мислене.
Често фирменото ръководство подценява значението на този важен фактор за успеха на маркетинг отдела – обучението на хората.
От маркетинг специалистите, в това число и от новопостъпилите, се очаква да работят с желание, с идеи и разбира се – да постигат резултати (по възможност – бързо!).
Ако маркетинг екипът не се справя добре, това може да се превърне в сериозна пречка за бизнеса.
Веднага, щом го забележите, трябва да потърсите причините и да започнете работа за отстраняването им.
Вече от 12 години се занимавам с маркетинг и през цялото това време не престава да ме вълнува въпроса какъв човек трябва да е марктетьорът, за да бъде успешен?
Хайде да потърсим заедно истината…
