Идеята за този пост е на моя уважаван колега Григор Йовов от блога „Бизнес насока в България“. От дума на дума, минавайки през обсъждане каква е ролята на стажа за израстването на маркетинг специалистите, стигнахме до идеята да помогнем по някакъв начин на бизнеса и студентите да се открият.
С преминаването ми в златната житейска възраст все по-често се замислям над основните принципи или водещи правила в моя живот. Сигурно това е вид потвърждение, че младостта ме напуска, но пък ми дава спокойното усещане, че плавам не напосоки, а има нещо, което обединява различните ми проекти, идеи и превъплъщения…
Темата за екипите ме е вълнувала винаги, може би защото винаги съм работила в проектно-ориентирани фирми, чиито бизнес се осъществява на базата на отделни проекти, а успехът на всеки проект зависи силно от екипа, който го реализира.
Този пост е за бизнес мениджърите и мениджърите по човешки ресурси, които са изправени пред избора на нов маркетьор. Съдейки по обявите за търсене на маркетинг специалисти и по собствения си опит, много от тях използват странни критерии при подбор на маркетьор. Тези лесни за следване правила ще ви помогнат да откриете търсения човек:
Ох, как не обичам да звуча песимистично… Но няма как когато обстоятелствата го налагат. От време на време хвърлям поглед към обявите в областта на маркетинга, които се публикуват в onlinе медиите и всеки път изпадам в потрес. И на това ли трябва да се учим – как се пишат обяви за работа?
Работата в екип е значителна част от ежедневието ни, независимо дали ни харесва или не. Колективът на Smile and Move предлагат няколко изключително лесни и наистина ефективни начина да се наслаждаваме на работата с колеги само чрез промяна на начина ни на мислене.
Често фирменото ръководство подценява значението на този важен фактор за успеха на маркетинг отдела – обучението на хората. От маркетинг специалистите, в това число и от новопостъпилите, се очаква да работят с желание, с идеи и разбира се – да постигат резултати (по възможност – бързо!).
Ако маркетинг екипът не се справя добре, това може да се превърне в сериозна пречка за бизнеса. Веднага, щом го забележите, трябва да потърсите причините и да започнете работа за отстраняването им.
Вече от 12 години се занимавам с маркетинг и през цялото това време не престава да ме вълнува въпроса какъв човек трябва да е марктетьорът, за да бъде успешен? Хайде да потърсим заедно истината…
